新劍核心價值觀

Seenpin Core Value


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第一章 客戶為中心-持續為客戶創造最大價值

成就客戶:沒有客戶就沒有公司的生存和發展,客戶的需求是我們發展的原動力;快速響應客戶需求,急客戶所急、想客戶所想,站在客戶的立場思考問題,客戶的問題就是我們的問題,為客戶提供有效服務,持續為客戶創造最大價值進而成就客戶,成就客戶就是成就我們自己。

客戶為中心:客戶的目標、標準要求是我們工作的方向目標。我們直言有諱的顧及客戶的感受,為滿足客戶的期望,主動積極、表明努力的明朗態度,并付諸行動,致力于為客戶提供滿意的商品及服務。在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意。

超前服務:在提供產品的同時提供技術和其他附加值服務。我們做好對應的有序服務,體現在各崗位以創造價值為客戶服務的任何微小活動中。

關鍵目標:超前服務,成就客戶??蛻魹橹行?,客戶是以貨比三家的方式來評審滿意度的,所以我們要以貨比三家的信念做好自我評審,積極爭取訂單。內部客戶也要如此。顧及客戶的感受與期望。


第二章 敬人弘道、仁愛事功-坦蕩誠懇、平凡人做杰出事、勇于承擔

坦蕩誠懇,表里如一,誠實守信是我們最重要的無形資產,該說的說到,說到的做到,每位員工都以誠實守信的原則面對產品和客戶,建立可以信賴的人生品格與產品品牌,堅持以誠信的信用贏得客戶。

敬人弘道,我們弘揚道德,仁愛事功,我們堅信真理就是創造價值的人生觀,以產業報國和科教興國為己任,以公司的發展為所在社區做出貢獻。為偉大祖國的繁榮昌盛,為中華民族的振興,為自己和家人幸福而不懈努力。

尊重員工:大道符合自然,就應該去順應本性愛好、興趣開發其潛能,激發員工的主動積極性,讓員工不斷的成長,就是領導對員工最偉大的愛,通過人才開發使員工鍛煉成長,價值得到最大的體現。員工成長公司才會發展,認真負責有效的員工是新劍最大的財富。我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。

平凡人做杰出事:我們堅持勤奮努力,很少有情緒、抱怨、怨言、沉淪,做事要敢為人先的做事基礎上,做人還得要甘為人后,勤儉節約養德修身、靜以修心、磨練提高自己的境界。

勇于承擔責任:責任感是我們立身做事的基本條件,責任心是我們事業的基石,我們以崗位主人翁意識,始終保持一種昂揚的斗志,銳意進取,敢于擔當負責,勇挑重擔。事不避難,義不逃責,的奉獻精神,忠于職守,盡心盡責去做好每一件事,提升業績。

關鍵目標:誠實守信就是信用的積累,你有多大的信用就可以成就多大的事業。堅定崗位績效目標的成果,就是你最大的信用,通過勇于承擔和百折不饒的奮斗得來的。


第三章 團隊合作-共享共擔、客觀公正、堅決果斷、雷厲風行

團隊合作:我們團隊是在新劍使命、愿景、戰略、價值觀的感召下,肩負起企業的使命,組織紀律性嚴明,為共同的目標而奮斗的戰斗集體。價值觀是扎根于我們內心深處的核心信念,是我們的內在動力,是堅不可摧的整體,具有強悍的戰斗力。

共享共擔:我們優勢互補,互助互利。沒有完整的個人,只有完整的團隊,我們以團結的心,眾志成城的信念,我們不拋棄、不放棄,勝則舉杯相慶,敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神,也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。實現團隊和個人的共同發展。

客觀公正:護長護短是管理的一大忌,丟失管理的公正性;我們客觀公正、實事求是在制度保障下的陽光開放、公開,在制度的大籠子里充分行使公司賦予的職責權限,并產生效益。

堅決果斷,雷厲風行:企業決策者做出決定,堅定目標,堅決果斷依據業務流程再到管理流程與崗位職責權限分工,以雷厲風行的精神貫徹執行,以不屈不撓、奮不顧身、永不疲倦的進攻和團隊高效合作的精神形成有效戰斗力,遇事堅決果斷做出明朗的決定,議而就決,產生團隊效果,實現戰略愿景!

關鍵目標:團隊不僅強調個人的業務成果,更強調團隊的整體業績。團隊分工合作的乘法效益: 堅決果斷,雷厲風行,貫徹執行并形成有效戰斗力,并產生乘法效益。


第四章 開放與創新-持續學習、重視原理和實踐、競爭流動、命運共同體

 持續學習:學習是我們的精神食糧,不斷吸取科學知識,顛覆重塑自己是員工最大的福利。珍視每位員工的創意和崗位增值效益,工作中我們相互持續學習成就未來。

重視原理和實踐驗證: 以常理原則思考“陰”與“陽”,探求事物的本質。原理和目標兩個點連接相通,產生正極效應。充分理解掌握原理性技術,并在實際場景活動中深入挖掘內在潛力和衍生技術和管理,將其價值最大化。

堅持開放與創新我們積極進取、勇于開拓,只有以開放的心態不斷吸收新事物、新技術、新理論,并結合企業實際,甄選應用,自我重生,才能生生不息。研究的先進技術、產品、解決方案和業務管理,都應轉化為商業價值,持續創新,開創客戶新的體驗。

 競爭流動再提高競爭是永恒不變的發展基石,沒有競爭就沒有提高和發展。優勝劣汰的競爭流動原則是讓人才和產品、財、物流動起來,使得人盡其才,物盡其用。最終實現人才價值和物品價值得到最大化的體現。

 命運共同體:在獨立自主的基礎上,我們重視廣泛的對等合作和建立戰略伙伴關系,積極探索在互惠互利基礎上的多種外部合作形式。建立相互信賴、智慧共享、價值觀共享、合作雙贏的命運共同體關系。

       關鍵目標:開放與創新--開創客戶新的體驗,一切創新促進生產力的活動都應轉化為商業價值。


第五章 堅持自我批判-擁抱變化、超越自我、相互牽引力

擁抱變化:對變化產生的困難和挫折能理性對待,充分溝通,誠意配合,突破自我瓶頸,能自我調整新思路和工作新方法。

超越自我:破釜沉舟,把市場危機念頭和壓力傳遞到每個員工。通過無依賴的市場壓力傳遞,使內部機制永遠處于激活狀態,充滿活力。用自身的行為影響他人并帶來突破性地提高。

相互牽引力機會、人才、技術和產品是公司成長的主要相互牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才,人才牽引技術,技術牽引產品,產品牽引更多更大的機會。加大這四種力量的牽引力度,促進它們之間的良性循環,就會加快公司的成長。也包含了工作中的各種相互牽引力而形成的機會和生產力。

堅持自我批判:自我批判以個人為中心進行,自我批判需要觸及靈魂,拋開面子,勇敢地揭開自己的傷疤,暴露自身的缺點,這需要一種境界和勇氣。           

借鑒歷史與實踐經驗所掌握的規律進行自我批判,以史為鑒,可以知興衰!以現實和客觀事實進行自我批判,才能探索到切合實際的有效方法!以未來對自己的今天進行自我批判,才會有未來!不把現實問題帶入未來。未來審視現實,也是對未來探索的一種。在實踐中不斷反思與總結經驗,我們的思維才可能貼近實際,往更高層次循環的過程。

      關鍵目標:使自我充滿活力。提升公司整體的核心競爭力,往更高境界和勇氣層次循環的過程。也是自我優化的過程。


第六章 堅持艱苦奮斗-激情樂觀向上、愛崗敬業、工匠精神

 激情樂觀向上:我們始終以樂觀主義的精神和必勝的信念,想要改變突破的決心,積極樂觀的態度投入工作,享受工作的樂趣,樂在其中,不斷充實自己,提高自己的業績,影響并帶動同事和團隊。

愛崗敬業喜歡自己的工作崗位,專業、專注、耐心,嚴謹執著作風、高度集中力和一絲不茍、注重細節,追求完美和的精神行為,反復改進產品升級換代。

工匠精神一切工業產品都是人類科學知識和技術,工匠精神智慧創造的。我們提倡愛一行,干一行;干一行,專一行,我崗位流入下道流程的產品一定有質量保證,信任可靠。使科學知識和技術、工匠精神轉化為生產力的員工得到更好的回報。

我們以精益求精,對待和關愛我們的產品,是我們事業可持續發展的內在基因,不僅僅包含知識、技術、管理、情操……的精神行為。質量第一、持續改進,提升相關產品的質量和服務。

堅持艱苦奮斗堅定目標,百折不撓的艱苦奮斗,我們沒有任何稀缺的資源可以依賴,唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。不斷思考激發內在潛能,在我們的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……。奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中。

 在資源、人才缺乏的情況下想辦法動腦筋用更多地創新和改善方法,也包含了一切促進生產力發展的無形要素,以較小的投入獲取最大的產出,提高我們的競爭力。以精神文明促進物質文明的方針。精神文明轉化成物質文明,物質文明有利于鞏固精神文明。資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息。我們堅持以奮斗者為本,使奮斗者得到合理的回報。

讓熱情、謙虛、不懈努力、堅持艱苦奮斗的精神成為我們一種持之以恒的習慣。通過競爭獲取對應的地位。集體奮斗和不遷就有功的員工,遵循自然規律,建立生態運行機制并具有新陳代謝的環境和功能、秩序,傳承創新。

關鍵目標:堅定目標的堅持艱苦奮斗,關鍵是想辦法,以較小的投入獲得較大的工作成果,努力提升業績,激情樂觀向上,微笑面對全世界,美麗的心境與狀態,幸福指數以個人為中心。

為了命運共同體!我終身堅持艱苦奮斗!自我批判!團隊合作!持續學習開放與創新!樂觀向上!此心坦蕩!亦復何言??!



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